Новости
23.04.2025
Обновили перечень медицинских противопоказаний для водителей
Распоряжением от 12.04.2025 № 892-р Правительство обновило перечень медицинских противопоказаний для водителей. Перечень привели в соответствие с международной классификацией МКБ-10 и уточнили формулировки. Из документа исключили устаревшие диагнозы, которые больше не входят в актуальную редакцию МКБ-10. Среди них:• F26 и F27 (из раздела шизофренических расстройств);
• F35–F37 (расстройства настроения);
• F46 и F47 (невротические и соматоформные расстройства);
• F74–F77 (умственная отсталость).
Диагноз H53.51 «Ахроматопсия» заменили на более общий — «Аномалии цветового зрения» (H53.5). Также в перечень добавили код F84 — «Общие расстройства психологического развития»
Как организовать медицинские осмотры водителей
Организации, которые ведут деятельность по эксплуатации транспортных средств, обязаны организовывать и проводить обязательные медосмотры водителей. Такое требование действует и в отношении индивидуальных предпринимателей, которые самостоятельно управляют транспортными средствами в целях перевозки. Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров водителей служебных легковых автомобилей. Такие медосмотры обязаны проходить:
• работники (абз. 8 ч. 1 ст. 215 ТК РФ);
• индивидуальные предприниматели, которые самостоятельно осуществляют перевозки (п. 4 ст. 23 Закона от 10.12.995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Закон № 196-ФЗ)).
Водители проходят следующие виды обязательных осмотров:
Название Основание
Предварительные медосмотры при поступлении на работу
ч. 1 ст. 220 ТК, абз. 1 п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ
Периодические медосмотры
ч. 1 ст. 220 ТК, абз. 2 п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ
Предрейсовые и послерейсовые медосмотры
ч. 3 ст. 220 ТК, абз. 3, 4 п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ
Указанные медосмотры проводят за счет средств работодателя (абз. 10 ч. 3 ст. 214 ТК, п. 5 ст. 23 Закона № 196-ФЗ). На период их прохождения за работником сохраняют место работы и средний заработок (ст. 185, абз. 10 ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Предварительный медицинский осмотр водителя
Перед тем как принять на работу водителя, работодатель направляет его на предварительный медицинский осмотр (ст. 69, ч. 2 ст. 328 ТК РФ). Это касается и индивидуальных предпринимателей, планирующих самостоятельно осуществлять перевозки (п. 4 ст. 23 Закона № 196-ФЗ).
Предварительный медицинский осмотр проводят в государственных, муниципальных и частных медицинских организациях, имеющих лицензию на оказание соответствующих услуг ( абз. 4 п.7 ст.23 Закона № 196-ФЗ, п. 4 Порядка проведения медицинских осмотров, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н (далее – Порядок проведения медицинских осмотров). Работодатель должен заключить договор с одной из таких организаций. Для прохождения предварительного медицинского осмотра работодатель выдает соискателю под подпись направление (п. 8 Порядка проведения медицинских осмотров), где указывает информацию:
• наименование работодателя, электронная почта, контактный телефон;
• форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
• вид медицинского осмотра;
• фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);
• наименование должности (профессии) или вида работы;
• вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ, в соответствии со списком контингента;
• номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования.
Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Работодатель организовывает учет выданных направлений. Помимо направления, будущий работник предъявляет в медицинскую организацию (п. 11 Порядка проведения медицинских осмотров):
• направление;
• СНИЛС либо документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в электронной или бумажной форме;
• паспорт;
• решение врачебной комиссии, которая проводила обязательное психиатрическое освидетельствование;
• полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
Водители автомобилей обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование (ч. 8 ст.213 ТК и Приложении № 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н.)
После проведения осмотра медицинская организация оформляет заключение по его результатам. Заключение составляют в трех экземплярах (п. 17 Порядка проведения медицинских осмотров):
• лицу, поступающему на работу;
• работодателю;
• для приобщения к медкарте.
Если медицинская комиссия не обнаружила у гражданина противопоказаний для работы водителем, работодатель может заключить с ним трудовой договор. Если соискатель отказался от осмотра или медицинская комиссия признала его негодным к такому виду работ, заключать трудовой договор нельзя.
Периодический медосмотр водителей
Обязательный периодический медицинский осмотр проходят:
• лица, работающие водителями автомобилей (п. 3 ст. 23 Закона № 196-ФЗ);
• индивидуальные предприниматели, самостоятельно управляющие автомобилем, на котором осуществляются перевозки (п. 4 ст. 23 Закона № 196-ФЗ).
Периодический медосмотр проводят за счет средств работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК).
Водители автомобилей обязаны проходить периодические медицинские осмотры не реже одного раза в два года (п. 18 приложения к Порядку проведения медосмотров).
Работники младше 21 года проходят осмотры ежегодно (ч. 1 ст. 213 ТК).
Периодические медицинские осмотры проводят в государственных, муниципальных и частных медицинских организациях, имеющих лицензию на оказание соответствующих услуг (выполнение работ).
Алгоритм направления водителей на периодический осмотр:
1. Составьте список работников, подлежащих периодическим осмотрам (п. 21 Порядка проведения медицинских осмотров Порядка проведения медицинских осмотров).
В списке укажите:
• наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
• наименование вредного производственного фактора согласно перечню факторов (приложение к Порядку проведения медицинских осмотров), а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.
Направлять список работников на периодический медосмотр в Роспотребнадзор нужно теперь не всем работодателям. Отчет нужно направить только организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинским организациям и детским учреждениям, а также некоторым другим работодателям, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 22 Порядка проведения медицинских осмотров).
2. Составьте поименный список лиц, которые должны пройти осмотр (п. 23 Порядка проведения медицинских осмотров). В нем должны быть указаны:
• имя, фамилия, отчество, профессия (должность) работника;
• структурное подразделение, в котором трудится работник;
• вредный производственный фактор или вид работы.
3. Направьте поименный список в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до даты начала проведения периодического осмотра. Заранее согласуйте с медицинской организацией дату начала проведения периодического осмотра (п. 24 Порядка проведения медицинских осмотров).
4. Согласуйте календарный план проведения периодического осмотра, составленный медицинской организацией (п. 26 Порядка проведения медицинских осмотров).
5. Ознакомьте работников с календарным планом не позднее чем за 10 дней до даты начала проведения периодического осмотра (п. 27 Порядка проведения медицинских осмотров)
6. Выдайте направление на периодический медицинский осмотр (п. 24 Порядка проведения медицинских осмотров).
После проведения периодического осмотра медицинская организация оформляет заключение по его результатам. Заключение составляют в пяти экземплярах (п. 34 Порядка проведения медицинских осмотров):
• работнику;
• работодателю;
• медорганизации, к которой работник прикреплен;
• для приобщения к медкарте;
• ФСС по письменному запросу с письменного согласия работника.
Если работник признан непригодным для выполнения трудовой функции или не прошел осмотр, работодатель обязан отстранить его от работы ( абз. 3, 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
Медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического осмотра оформляет заключительный акт. В акте указывают:
• численность работников, прошедших периодический осмотр;
• рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия;
• результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
• другие сведения, предусмотренные п. 45 Порядка проведения медицинских осмотров.
Акт составляют в пяти экземплярах и заверяют печатью медицинской организации. Один экземпляр акта в течение пяти рабочих дней с даты его утверждения медицинская организация направляет работодателю (п. 46, 47 Порядка проведения медицинских осмотров).
Предрейсовый, послерейсовый медицинские осмотры водителя
Предрейсовые медосмотры проводят перед началом рабочего дня (рейса), чтобы выявить наличие признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей.
Медосмотры в течение рабочего дня (смены) и послерейсовые медосмотры проводят для выявления:
• признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников;
• острого профзаболевания или отравления;
• признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
(п. 4 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров, утвержденного приказом Минздрава от 30.05.2023 № 266н (далее – Порядок проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров).
Индивидуальные предприниматели и физические лица, которые самостоятельно осуществляют перевозки, также должны проходить обязательные предрейсовые и послерейсовые медосмотры (п.3 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров).
Организовать проведение медосмотров можно одним из следующих способов:
1. Получить лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам. Лицензия не нужна организациям, которые входят в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково». Затем нужно принять на работу медицинского работника, предварительно включив в штатное расписание должность такого специалиста. При этом работник должен иметь высшее или среднее профессиональное медицинское образование.
2. Заключить с организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, договор на оказание соответствующих медицинских услуг. У такой организации должна быть лицензия на осуществление медицинской деятельности, предусматривающая выполнение работ по медицинским осмотрам ( п. 6 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров).
О результатах предрейсовых и послерейсовых осмотров работодателю сообщает медицинский работник ( п. 24 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров).
Медицинский работник, проводивший предрейсовый медосмотр, выносит одно из заключений (п. 18 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров):
1. О наличии признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения. Данные признаки должны быть указаны в заключении ( пп.1 п. 18 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров). На основании абз.5 ч.1 ст.76 ТК, если вынесено такое заключение, то работодатель не должен допускать водителя к работе
2. Об отсутствии признаков воздействия вредных или опасных производственных факторов, состояний и заболеваний, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в том числе алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и остаточных явлений такого опьянения (пп. 2 п. 18 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров).
В случае вынесения такого заключения медицинский работник на путевых листах ставит штамп «прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен», а также свою подпись.
Медицинский работник вносит сведения о результатах медосмотра в журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров (п. 21 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров). Журналы можно вести на бумажном или электронном носителе с учетом требований, установленных в п.22 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров. Утвержденной формы журналов нет.
Медицинское освидетельствование водителей
Медицинское освидетельствование водителей проводят, чтобы определить у водителей наличие или отсутствие противопоказаний, показаний или ограничений к управлению транспортными средствами (в п.1 Порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств, утвержденного приказом Минздрава от 24.11.2021 № 1092н).
Обязательное медицинское освидетельствование проводят за счет средств водителей транспортных средств (кандидатов в водители транспортных средств) (п. 3 Порядка проведения обязательного медицинского освидетельствования водителей транспортных средств).
Освидетельствование проходят:
• кандидаты в водители транспортных средств;
• водители транспортных средств в связи с заменой водительского удостоверения и в других аналогичных случаях;
• внеочередное обязательное медицинское освидетельствование проходят, если во время периодического медосмотра были выявлены признаки заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями или ограничениями к управлению транспортными средствами.
При прохождении внеочередного медицинского освидетельствования водитель представляет врачам-специалистам медицинское заключение, выданное по результатам обязательного периодического медицинского осмотра. Направление на внеочередное обязательное медицинское освидетельствование составляют в произвольной форме, его подписывает руководитель медицинской организации, оно заверяется печатью медицинской организации.
Направление содержит комплексную оценку состояния здоровья работника, включая:
• описание проведенных обследований или лечения, их результаты;
• обоснованные выводы о наличии у работника заболевания, являющегося медицинским противопоказанием или ограничением к управлению транспортным средством.
Медицинское освидетельствование проводят в медицинских организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на медицинскую деятельность по оказанию соответствующих услуг.
По результатам медицинского освидетельствования водителям выдают медицинское заключение.
Административная ответственность
За нарушение требований законодательства о проведении медосмотров водителей предусмотрена административная ответственность.
Нарушение Основание для привлечения к ответственности Наказание
Допуск водителя к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных и периодических медосмотров, обязательных медосмотров в начале смены либо при наличии у этого работника медицинских противопоказаний ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Административный штраф:
• на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
• на предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
• на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
Непроведение других предусмотренных законом медосмотров. Например, обязательного послерейсового медосмотра водителя, который занят перевозкой пассажиров ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Предупреждение или наложение административного штрафа:
• на должностных лиц – от 2000 до 5000 руб.;
• на предпринимателей – от 2000 до 5000 руб.;
• на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 руб.
Повторное совершение аналогичных правонарушений ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Административный штраф:
• на должностных лиц – от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
• на предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Нарушение порядка проведения обязательных освидетельствований или медосмотров водителей ст. 11.32 КоАП РФ
Административный штраф:
• на граждан – от 1000 до 1500 руб.;
• на должностных лиц – от 2000 до 3000 руб.;
• на предпринимателей и юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.
Допуск водителя к управлению автомобилем в состоянии опьянения ст. 12.32 КоАП РФ
Административный штраф:
• на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, – 20 000 руб.;
• на юридических лиц и предпринимателей – 100 000 руб.
Привлечь к ответственности за совершение одного и того же правонарушения могут одновременно как организацию, так и ее руководителя или иных должностных лиц (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).
Ставить ли в путевом листе отметку о времени прохождения медицинского осмотра?
Медицинский работник, который проводит предрейсовый и послерейсовый осмотры водителя, должен проставить в путевом листе дату и время проведения осмотра и заверить его собственноручной подписью на бумажном носителе либо усиленной квалифицированной электронной подписью в случае формирования электронного путевого листа с указанием фамилии, имени и отчества (п. 12 приказа Минтранса от 28.09.2022 № 390).
Результаты предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров вносят в журнал регистрации (журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров или журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров). В журнале указывают информацию о работнике, а также дату и время медицинского осмотра (п. 21 Приказ Минздрава от 30.05.2023 № 266н).
17.04.2025
Как организовать субботник на предприятии
Проведение субботника на предприятии — это не только способ улучшить экологию и привести территорию в порядок, но и ответственность работодателя перед законом (ст. 214 ТК). Общественные работы требуют соблюдения норм охраны труда, чтобы исключить риски для здоровья сотрудников. Неправильная организация мероприятий может привести к травмам, штрафам от контролирующих органов или судебным искам. Важно заранее проработать план: от составления графика до выдачи средств защиты и проведения инструктажа.
Законно ли проводить
Требования к проведению субботника законодательно не установлены, но работодатель не вправе требовать от работника участвовать в субботнике (ст. 4, 60 ТК). Если работы на субботнике не входят в обязанности сотрудника, он может согласиться исключительно по собственному желанию. (письма Минтруда от 19.02.2025 № 14-6/ООГ-752, № 14-6/ООГ-755).
Есть четыре способа, как провести субботник по закону.
Вне трудовых отношений. Привлеките работников на добровольной основе в свободное время. Оформлять документально и оплачивать такой субботник не требуется. Обеспечьте работников всем необходимым оборудованием и поощрите их, например, угостите чаем и печеньем, питьевой водой.
С указанием в трудовом или коллективном договоре. Пропишите в трудовом или коллективном договоре условие о проведении субботников в рабочее время. По закону это означает, что сотрудника планируют привлечь к дополнительной работе по другой должности, поскольку от обязанностей по основной работе он официально не освобождается. Расширение трудовых функций предполагает доплату в размере, который указан в коллективном договоре (ст. 151 ТК).
С привлечением работников, в обязанности которых входит уборка территории. Определите, какого сотрудника и для какой работы привлекаете. Например, дворники, уборщицы в выходной день будут выполнять свои обычные служебные обязанности. Их достаточно ознакомить с приказом и оформить согласие на работу в выходной день.
С привлечением сторонних организаций. Заключите договор со специализированными организациями. Это поможет избежать сложностей в организации субботника, но потребует дополнительных затрат.
С работниками, которые будут участвовать в субботнике, проведите целевой инструктаж. Он нужен при выполнении разовых работ, а также в случае массовых мероприятий в организации (п. 19 Порядка № 2464). Не имеет значения, в рабочее или в нерабочее время проводят такие работы или мероприятия.
! Наказывать работника за отказ участвовать в субботнике нельзя. Общественные работы не входят в должностные обязанности работников, поэтому работодатель не в праве привлекать их к дисциплинарной ответственности(ч.1ст.192ТК).
Как организовать в выходной
Работодатель вправе привлечь сотрудников к работе в выходной день только с их письменного согласия и для срочных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная деятельность организации (ст. 113 ТК). Для того чтобы организовать субботник в выходной день, следуйте алгоритму из семи шагов.
Внимание! Алгоритм предусматривает организацию субботника в рамках трудовых отношений
Шаг 1. Издайте приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной день. В нем укажите весомые причины. Например, уборка мусора, веток и сухостоя, чтобы избежать несчастных случаев на территории организации.
Шаг 2. Со всех работников, которые согласились участвовать, получите письменное подтверждение.
Шаг 3. Назначьте ответственных:
· за проведение инструктажа;
· выдачу СИЗ и ДСИЗ;
· выдачу и сбор инвентаря.
Шаг 4. Ознакомьте работников с инструкцией по охране труда при проведении субботника и проведите целевой инструктаж. На инструктаже расскажите о применении СИЗ и ДСИЗ, использовании специальных инструментов и правилах поведения, например о том, что нельзя сжигать мусор в неположенном месте.
Шаг 5. Выдайте работникам оборудование, СИЗ и ДСИЗ.
Шаг 6. Контролируйте ход выполнения работ. Исключите опасные работы и нарушение требований охраны труда. Например, работы на высоте, подъем тяжестей сверх нормы. Соблюдайте режимы труда и отдыха.
Шаг 7. После субботника составьте акт выполненных работ. Соберите оборудование и средства защиты, которые выдавали работникам для участия в субботнике.
Акт
выполненных работ на субботнике
____________________________
Комиссия в составе: ____________________________________________ произвела проверку качества наведения порядка на территории ___________________________________________________________________
В результате проверки установлено, что в ходе субботника выполнены следующие работы: ____________________________________.
Заключение: Работы по благоустройству территории ____________признать _______________. ________________________
Программа проведения целевого инструктажа по охране труда при организации субботника
Пояснительная записка
В соответствии с требованиями Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:
а) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;
б) перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
д) в иных случаях, установленных работодателем.
Целевой инструктаж по охране труда проводится в объеме требований охраны труда, предъявляемых к запланированным работам (мероприятиям), указанных в локальном нормативном акте работодателя, и содержит вопросы оказания первой помощи пострадавшим, при этом объем вопросов оказания первой помощи определяет работодатель или лицо, проводящее такой инструктаж по охране труда. Необходимость проведения целевого инструктажа по охране труда перед началом периодически повторяющихся работ повышенной опасности, которые являются неотъемлемой частью действующего технологического процесса, характеризуются постоянством места, условий и характера работ, применением средств коллективной защиты, определенным и постоянным составом квалифицированных исполнителей, определяется работодателем.
Программа проведения целевого инструктажа при организации субботника
№ п/п | Основные разделы | Вопросы, раскрываемые при инструктаже | Количество минут |
1 | Безопасное передвижение работника по территории | 1. Проходы, предусмотренные для передвижения; 2. Запасные выходы, запретные зоны. | 5 |
2 | Порядок подготовки к работе. | Порядок подготовки рабочего места. Порядок проверки инструментов и приспособлений. Порядок осмотра средств индивидуальной защиты до использования. Порядок проверки исправности, наличия ограждений. | 10 |
3 | Безопасные приемы и методы работы приемы и методы работы | Работники, привлекаемые к работам по уборке производственных помещений или территории, обязаны: - выполнять только ту работу, которая им поручена; - применять необходимые для данной работы средства индивидуальной защиты; - знать местонахождение и уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения, не загромождать доступ к противопожарному инвентарю, пожарным кранам, гидрантам и запасным выходам; - отдыхать и курить только в специально отведенных местах, указанных непосредственным руководителем работ; - не подходить к оборудованию, механизмам, транспортным средствам на расстояние ближе 3 метров, если работник не имеет допуска к их эксплуатации, обслуживанию или ремонту, не прошёл инструктаж или обучение работе с этим устройством. Кроме рисков, опасных и вредных производственных факторов, характерных для данного структурного подразделения, при уборке производственных помещений и территории на работников могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы: - движущиеся автомобильные или железнодорожные транспортные средства, применяемые для перевозки мусора или металлолома (погрузчики, самосвалы, манипуляторы); - ГПМ и перемещаемые ими грузы (контейнеры с мусором, металлолом и т.д.); - повышенная запыленность воздуха рабочей зоны; - острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях инвентаря, инструмента или убираемого оборудования; - колющие и режущие предметы (ветви деревьев, проволока, гвозди, обрезь металла, бой стекла и т.д.); - неустойчиво складированные объекты: строительный мусор, металлолом, продукты производства, строительные материалы и т.д.; - известь, применяемая для побелки; - неисправный применяемый инструмент; - неблагоприятные климатические условия; - уборка в незнакомых для работника местах, имеющих опасности (открытые проёмы, негабариты, неисправное или отсутствующее ограждение, слабая освещенность, работающие вблизи механизмы и т.д.). Запрещается покидать место проведения работ без уведомления об этом непосредственного руководителя работ. Перед началом проведения работ по уборке производственных помещений или территории работник должен: Получить задание от руководителя. Если для работника(ов) выполнение уборки является разовой работой, то непосредственный руководитель должен провести для них целевой инструктаж по охране труда с регистрацией в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Надеть необходимые для данной выполняемой работы СИЗ. При отсутствии СИЗ, работник должен получить их до начала выполнения работ. При уборке производственных помещений или территории применение перчаток х/б, перчаток с полимерным покрытием или рукавиц обязательно. При уборке колющих и режущих предметов (проволока, ветки деревьев, обрезь металла и т.п.) работник должен дополнительно применять защитные очки. При выполнении работы в местах возможного попадания в глаза пыли или мелких частиц мусора обязательно применение защитных очков. Побелка известью, работа с агрессивными жидкостями или химическими веществами должна выполняться с использованием защитных очков и резиновых перчаток (перчаток с полимерным покрытием). Работы по уборке пыли должны выполняться с применением респираторов. Получить инструмент и инвентарь, проверить его исправность. Черенок на применяемом инструменте (лопате, граблях, метле и т.д.) должен быть гладким, прочным, не должен иметь трещин и заусенцев. Черенок должен быть прочно насажен на инструмент и надежно закреплен. Неисправный инструмент необходимо заменить. Осмотреть место работы, убедиться в возможности безопасного выполнения работ. При обнаружении в зоне работы несоответствий требованиям охраны труда (неогороженный проём, траншея, открытый колодец, отсутствие или неисправность ограждения опасной зоны, оголенные провода и т.д.) немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю работ. В этом случае руководитель должен организовать выполнение необходимых мероприятий по устранению выявленных несоответствий или ограждению опасных зон. До выполнения мероприятий по обеспечению безопасности к выполнению работ по уборке не приступать. При передвижении по территории работник не должен размахивать полученным инструментом и инвентарем, создавая опасность для находящихся вблизи работников. При выполнении работ работник должен следить за тем, чтобы другие работники не подходили в зону, где они могут быть травмированы применяемым инструментом, инвентарем, перемещаемым грузом и т.п. Уборку пешеходных дорожек, тротуаров производить, по мере возможности, передвигаясь навстречу пешеходам, не мешая их передвижению. При выполнении уборки на проезжей части или обочине автодороги необходимо выполнить следующие мероприятия: Все работники должны быть одеты в специальную сигнальную одежду повышенной видимости в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики (например, сигнальный жилет со светоотражающими полосами). За 15 метров до начала места производства работ с обеих сторон дороги должны быть выставлены предписывающие правилами дорожного движения знаки "Объезд препятствия справа" или "Объезд препятствия слева". Объезд разрешается только со стороны, указанной стрелкой. За знаком должен стоять работник, обеспеченный красным флажком, который при необходимости проезда автотранспортного средств в месте производства работ должен остановить его, предупредить всех работников о предстоящем проезде автотранспортного средства, убедится, что все работники видят автотранспортное средство и вышли в безопасную зону, а затем разрешать проезд. Остановка автотранспортного средства обеспечивается подъемом руки с флажком вверх. Вытянутая в сторону рука разрешает движение автотранспортного средства в соответствующем направлении. Запрещается находиться в кузове автомобиля во время движения и погрузки мусора. При погрузке веток, мусора и т.д. в кузов автомобиля запрещается трамбовать их прыжками, весом собственного тела. Запрещается во время движения автомобиля бросать мусор в кузов. При погрузке мусора на автомобили или при складировании его в отведенное место всем работникам следует располагаться с наветренной стороны, во избежание попадания пыли или мелких частиц в глаза. Запрещается уплотнять мусор руками. Уборку боя стекла производить с помощью лопаты (совка) и метлы (щетки). Не разрешается сметать мусор и отходы в люки, проемы, каналы и колодцы. При уборке вблизи штабелей складированного груза необходимо убедиться в их устойчивости. Запрещается прикасаться руками и инструментом к открытым и не огражденным токоведущим частям оборудования, движущимся частям механизмов, подвижным контактам (ножам) рубильника, а также к оголенным и с поврежденной изоляцией проводам. Запрещается инструментом прикасаться к розеткам, электрическим проводам или кабелям, чтобы не повредить их. Запрещается находиться на расстоянии менее 2 метров от перепадов по высоте 1,8 метра и более (траншеи, незакрытые проёмы или колодцы, площадки на высоте) в следующих случаях: - при отсутствии или неисправности защитного ограждения; - при неприменении предохранительного пояса и страховочного каната. При погрузке мусора в кузов автомобиля при помощи фронтального погрузчика или манипулятора работники должны находиться на безопасном расстоянии от места погрузочных работ. При переносе мусора при помощи носилок работники должны соизмерять вес поднимаемого и перемещаемого груза со своими возможностями. Перегрузка носилок не допускается. Допускается перемещать грузы вручную для мужчин на расстояние не более 25 м при максимальной массе груза до 50 кг, для женщин не более 10 кг до 2-х раз в час. Запрещается оставлять инструмент и инвентарь на тротуарах или на проезжей части. Запрещается оставлять грабли в горизонтальном положении, зубьями вверх. При обнаружении посторонних, вызывающих подозрение пластиковых пакетов, коробок, ёмкостей и др. с неизвестным содержанием немедленно оповестить об этом непосредственного руководителя работ. Не допускается разведение костров, сжигание бытовых отходов (мусора), а также выжигания огнем сухой травы (сухостоя). При появлении опасности, которая может привести к аварии или несчастному случаю, необходимо прекратить работу и сообщить об этом непосредственному руководителю работ. После окончания работ по уборке производственных помещений или территории необходимо: Инструмент, инвентарь и средства индивидуальной защиты убрать в места их хранения или сдать выдавшему их работнику. Об окончании работ и всех замечаниях доложить непосредственному руководителю работ, по возможности вымыть с мылом лицо, руки или принять душ. | 10 |
4 | Аварийные Ситуации. | 1. Действия работника при возникновении аварийной ситуации, производственной травмы. 2. Места нахождения устройств противоаварийной защиты и средств пожаротушения, правила пользования ими. 3. Места нахождения средств оказания первой помощи пострадавшему, аптечки, правила пользования ими. Вопросы оказания первой помощи пострадавшим. 4. Действия работника при создавшейся опасной ситуации, угрожающей жизни и здоровью окружающих, и при несчастном случае, происшедшем на производстве. 5. Порядок сообщения работником представителям работодателя о произошедшим несчастном случае. |
Как организовать в будни: (Чтобы провести субботник в рабочий день, следуйте алгоритму из семи шагов)
Внимание! Алгоритм предусматривает организацию субботника в рамках трудовых отношений
Шаг 1. Издайте приказ о проведении субботника. Форму приказа определяет работодатель. В нем укажите дату, время и место проведения, информацию о том, что участие в мероприятии добровольное.
Шаг 2. Оповестите сотрудников заранее. Например, напишите об этом на корпоративном сайте или сделайте рассылку в мессенджере. К сообщению прикрепите приказ.
Шаг 3. Назначьте ответственных:
· за проведение инструктажа;
· выдачу СИЗ и ДСИЗ;
· выдачу и сбор инвентаря.
Шаг 4. Ознакомьте работников с инструкцией по охране труда при проведении субботника и проведите целевой инструктаж. На инструктаже расскажите о применении СИЗ и ДСИЗ, использовании специальных инструментов и правилах поведения, например о том, что нельзя сжигать мусор в неположенном месте.
Шаг 5. Выдайте работникам оборудование, СИЗ и ДСИЗ.
Шаг 6. Контролируйте ход выполнения работ. Исключите опасные работы и нарушение требований охраны труда. Например, работы на высоте, подъем тяжестей сверх нормы. Соблюдайте режимы труда и отдыха.
Шаг 7. После субботника составьте акт выполненных работ. Соберите оборудование и средства защиты, которые выдавали работникам для участия в субботнике.
Как организовать работу с подрядчиками
Работодатель вправе привлечь подрядчиков к проведению субботника. Такой способ облегчит организацию мероприятия, снизит количество конфликтных ситуаций с работниками, но потребует дополнительных затрат.
Шаг 1. Утвердите правила допуска подрядчиков к работе. Для этого разработайте отдельный ЛНА или добавьте новый раздел в положение о СУОТ. Кроме того, определите порядок, по которому будете отслеживать ход производства работ и изменения условий труда на территории.
Шаг 2. Запросите и согласуйте документы. До начала работ запросите у подрядной организации документы, в которых указаны:
· лица подрядчика, ответственные за безопасность работ;
· квалификация организаторов и исполнителей работ;
· наличие у работников обучения по охране труда.
Если подрядчики будут подключаться к электрическим, тепловым, водопроводным, газовым и прочим сетям снабжения, запросите:
· документы о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию сетей;
· результаты аттестации по промышленной безопасности;
· удостоверения обслуживающего персонала.
Совместно с представителем подрядчика согласуйте:
· мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников;
· единый перечень вредных и опасных производственных факторов;
· план мероприятий по эвакуации и спасению работников.
Шаг 3. Определите ответственных и назначьте их приказом. Такие работники будут отвечать за взаимодействие с подрядчиком и безопасную организацию работ.
Шаг 4. Составьте договор. Чтобы обеспечить охрану труда на территории организации и разграничить ответственность за безопасность работ, внесите в договор подряда отдельный раздел. Отразите в разделе мероприятия по предотвращению случаев травматизма и условия производства работ, которые согласовали с подрядчиком (п. 3 перечня № 656н).
Шаг 5. Оформите допуск к работе. Подготовьте комплект документов для допуска подрядчика к работам на территории организации. Например, подрядчик оформит наряд-допуск для работ на высоте, а заказчик подтвердит выполнение мероприятий по безопасности.
Шаг 6. Проведите подготовительные мероприятия перед тем, как начать работы с подрядной организацией:
· определите границы опасных зон на территории;
· снизьте уровень воздействия вредных производственных факторов;
· проверьте устройство тротуаров, переходов, галерей;
· проконтролируйте освещенность рабочей зоны;
· установите защитные ограждения и знаки безопасности на территории;
· предусмотрите места хранения и утилизации для СИЗ;
· проверьте подготовку зон отдыха и санитарных помещений для работников;
· определите на территории места хранения аптечек для оказания первой помощи.
Шаг 7. Проконтролируйте выполнение работ. Заказчик вправе проверять ход и качество работы подрядчика, даже если это условие не внесли в договор, но в процессе контроля заказчику запрещено вмешиваться в работу подрядчика. Используйте дистанционное аудио-, видео-, фотонаблюдение за безопасным производством работ.
Как оплатить участие
Оплата за участие в субботнике зависит от формы проведения.
Если работодатель проводит мероприятие добровольно, вне трудовых отношений, оплачивать такой субботник не требуется. Отблагодарите работников нематериально. Например, подарите подарки, выпишите благодарность.
Если привлекаете уборщиков и дворников к работе в выходной день, оплатите их труд в двойном размере или в одинарном размере, но с дополнительным днем отдыха (ст. 153 ТК). Субботник в будний день по совмещению оплачивайте дополнительно к окладу, по совместительству – отдельная зарплата по второй должности, которая предусмотрена в его трудовом договоре. Если организуете мероприятие после рабочего дня, оформите как сверхурочную работу с повышенной оплатой (письмо от 19.02.2025 № 14-6/ООГ-756).
Какая грозит ответственность за нарушения
Если работодатель не соблюдает нормы Трудового кодекса, субботник может обернуться для него штрафами или судебными исками. Смотрите четыре главные ошибки, которые допускают работодатели при организации субботника.
1. Принуждение к участию. Работник вправе отказаться без последствий. Угрозы выговором, увольнением или штрафом – прямое нарушение закона (ст. 4, 60 ТК). За это оштрафуют (ч. 1 ст. 5.27 КоАП):
· должностных лиц и ИП на 1000–5000 руб.;
· юридических лиц – на 30 000–50 000 руб.
2. Игнорирование безопасности. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия для проведения субботника. Травма из-за халатности – основание для проверки и компенсации (ст. 214 ТК). За такое нарушение накажут штрафом (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП):
· должностных лиц и ИП на 2000–5000 руб.;
· юридических лиц на 50 000–80 000 руб.
3. Неверная оплата. Если субботник проходит в рабочие часы, время подлежит оплате. В выходной – двойной тариф или отгул. Несоблюдение грозит жалобой в трудовую инспекцию (ст. 153 ТК). За нарушение выпишут штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП):
· должностным лицам – 10 000–20 000 руб.;
· ИП – 1000–5000 руб.;
· юридическим лицам – 30 000–50 000 руб.
4. Неправильное оформление. Приказ должен четко указывать добровольное участие, условия и меры безопасности. Отсутствие документации усугубит позицию работодателя при проверках.
16.04.2025
Для некоторых профессий обновили особенности режима рабочего времени и времени отдыха. Новые правила касаются:
· морских лоцманов (приказ Минтранса от 04.03.2025 № 75);
· грузчиков на водном транспорте (приказ Минтранса от 14.03.2025 № 89);
· сотрудников Следственного комитета при сменной работе (приказ Минтруда от 13.03.2025 № 107н);
· медиков при дежурстве дома (приказ Минздрава от 13.03.2025 № 115н);
· работников в сфере добычи драгоценных металлов и камней (приказ Минфина от 31.03.2025 № 39н);
· охранников Минтранса с особым характером работы (приказ Минтранса от 21.03.2025 № 97).
Документы вступят в силу с 1 сентября 2025 года и заменят аналогичные, которые действуют сейчас.
В ТК уточнят понятие ученического договора
С 1 сентября 2025 года могут внести изменения в Трудовой кодекс – Минтруд предложил уточнить правила заключения ученических договоров. Такой законопроект уже вынесли на общественное обсуждение.
Предложили обязать работодателей выплачивать ученикам стипендию, предлагать работу после обучения, а в договоре прописывать условия оплаты и возврата средств при нарушении обязательств. С безработными ученический договор станет гражданско-правовым, с работающими — трудовым. Заключать их смогут и ИП. Студенты смогут заключать договор без направления в образовательную организацию. При этом нельзя заключать его одновременно с договором о целевом обучении по программам СПО и высшего образования. Государство же продолжит компенсировать часть расходов на обучение, в том числе в сфере оборонной и сельскохозяйственной промышленности.
Источник: проект Минтруда от 06.02.2025.
11.04.2025
МЧС опубликовало проект типовых условий контрактов на техобслуживание систем пожарной безопасности
Читайте последние изменения в пожарной безопасности на 11 апреля 2025 года.
МЧС разработало законопроект, которым предложили утвердить новые типовые условия контрактов на выполнение работ по монтажу, техобслуживанию и ремонту средств обеспечения пожарной безопасности зданий и сооружений. Документ установит требования к исполнителям и заказчикам при выполнении таких работ.
Исполнитель будет обязан проводить работы самостоятельно, без привлечения субподрядчиков, иметь действующую лицензию МЧС и соблюдать требования проектной, технической и нормативной документации. Заказчик же будет должен обеспечить исполнителю доступ на объект, предоставить необходимую документацию и оперативно принимать выполненные работы.
Также проектом установили требования к качеству, срокам устранения дефектов и условиям гарантий, а также положения о цене контракта.
Источник: проект МЧС от 07.04.2025.
11.04.2025
Роструд: курьерам не нужно проходить предрейсовые медосмотры
Читайте последние изменения в охране труда на 11 апреля 2025 года.
В письме от 21.03.2025 № ПГ/04365-6-1 Роструд разъяснил, что курьеры не должны проходить обязательные предрейсовые медосмотры.
Ведомство ссылается на Трудовой кодекс (ч. 7 ст. 220 ТК) и закон «О безопасности дорожного движения» (п. 3 ст. 23). По законодательству предрейсовые и послерейсовые осмотры обязательны только для водителей транспортных средств, если они перевозят пассажиров и опасные грузы. Отметили, что курьеров к этой категории не относят, так как их работа обычно с этим не связана.
Источник: письмо Роструда от 21.03.2025 № ПГ/04365-6-1.
11.04.2025Срок действия 39 правил по охране труда продлят до 2031–2032 годов
Читайте последние изменения в охране труда на 10 апреля 2025 года.
Минтруд подготовил проект постановления Правительства, которым продлят действие 39 правил по охране труда.
1. В морских и речных портах (утв. приказом от 15.06.2020 № 343н).
2. В лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах (утв. приказом от 23.09.2020 № 644н).
3. При эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта (утв. приказом от 25.09.2020 № 652н).
4. При проведении работ в метрополитене (утв. приказом от 13.10.2020 № 721н).
5. В сельском хозяйстве (утв. приказом от 27.10.2020 № 746н).
6. При погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. приказом от 28.10.2020 № 753н).
7. В жилищно-коммунальном хозяйстве (утв. приказом от 29.10.2020 № 758н).
8. При нанесении металлопокрытий (утв. приказом от 12.11.2020 № 776н).
9. В легкой промышленности (утв. приказом от 16.11.2020 № 780н).
10. При производстве цемента (утв. приказом от 16.11.2020 № 781н).
11. При работе на высоте (утв. приказом от 16.11.2020 № 782н).
12. При эксплуатации промышленного транспорта (утв. приказом от 18.11.2020 № 814н).
13. При осуществлении охраны объектов и имущества (утв. приказом от 19.11.2020 № 815н).
14. При проведении полиграфических работ (утв. приказом от 27.11.2020 № 832н).
15. При монтаже, обслуживании и ремонте технологического оборудования (утв. приказом от 27.11.2020 № 833н).
16. При использовании химических веществ, химчистке и дезактивации (утв. приказом от 27.11.2020 № 834н).
17. При работе с инструментом и приспособлениями (утв. приказом от 27.11.2020 № 835н).
18. При грузопассажирских перевозках на ж/д транспорте (утв. приказом от 27.11.2020 № 836н).
19. При выполнении окрасочных работ (утв. приказом от 02.12.2020 № 849н).
20. При добыче и переработке водных биоресурсов (утв. приказом от 04.12.2020 № 858н).
21. В целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности (утв. приказом от 04.12.2020 № 859н).
22. При производстве пищевой продукции (утв. приказом от 07.12.2020 № 866н).
23. На объектах связи (утв. приказом от 07.12.2020 № 867н).
24. На автомобильном транспорте (утв. приказом от 09.12.2020 № 871н).
25. При строительстве, ремонте и содержании мостов (утв. приказом от 09.12.2020 № 872н).
26. На городском электротранспорте (утв. приказом от 09.12.2020 № 875н).
27. В подразделениях пожарной охраны (утв. приказом от 11.12.2020 № 881н).
28. При дорожных строительных и ремонтных работах (утв. приказом от 11.12.2020 № 882н).
29. При строительстве, реконструкции и ремонте (утв. приказом от 11.12.2020 № 883н).
30. При электросварочных и газосварочных работах (утв. приказом от 11.12.2020 № 884н).
31. На морских судах и судах внутреннего водного транспорта (утв. приказом от 11.12.2020 № 886н).
32. При обработке металлов (утв. приказом от 11.12.2020 № 887н).
33. При производстве строительных материалов (утв. приказом от 15.12.2020 № 901н).
34. В ограниченных и замкнутых пространствах (утв. приказом от 15.12.2020 № 902н).
35. При эксплуатации электроустановок (утв. приказом от 15.12.2020 № 903н).
36. В театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах (утв. приказом от 16.12.2020 № 914н).
37. При хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов (утв. приказом от 16.12.2020 № 915н).
38. При водолазных работах (утв. приказом от 17.12.2020 № 922н).
39. При эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок (утв. приказом от 17.12.2020 № 924н).
Сейчас перечисленные документы действуют до 2025–2026 годов. Если проект примут, то с 1 сентября 2025 года их действие продлят еще на шесть лет.
Источник: проект Минтруда от 07.04.2025.
Минфин отменит пени по взносам на травматизм для мобилизованных
Читайте последние изменения в охране труда на 8 апреля 2025 года.
Минфин предложил приостановить начисление пеней по налогам и страховым взносам для мобилизованных ИП и руководителей компаний. Речь о случаях, когда мобилизованный — единственный участник и руководитель бизнеса.
Такие поправки внесут в постановление Правительства от 20.10.2022 № 1874. Если изменения примут, то мобилизованным заморозят пени по взносам на травматизм на весь период службы и до 28-го числа третьего месяца после ее окончания. Новую меру будут применять для правоотношений, которые возникли с 21 сентября 2022 года.
Напоминаем, что сейчас таким предпринимателям уже переносят сроки уплаты налогов и подачи отчетности. Также для них приостановлены выездные и иные налоговые проверки.
Источник: проект Минфина от 07.04.2025.28.11.2024
В целях реализации мероприятий по популяризации охраны труда и сохранения здоровья на работе, 5 декабря 2024 года в 10:00 по московскому времени ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России инициировано проведение Всероссийского тестирования по охране труда «Охрана труда и безопасность на работе», направленного на повышение осведомленности о важности охраны труда, популяризацию культуры безопасного труда.
Ссылка на регистрацию для участия во Всероссийском тестировании по охране труда: www.testsafety.vcot.info
23.10.2024
До конца года все работодатели должны перейти на выдачу СИЗ по единым типовым нормам (ЕТН), которые утвердили приказом Минтруда от 29.10.2021 № 767н. Продолжить применять ТОН нельзя, они действуют только до конца года.
Единые типовые нормы состоят из трех приложений:
· единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты по рабочим профессиям (приложение № 1);
· единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей и опасных событий (приложение № 2);
· единые типовые нормы выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств (приложение № 3).
В Приложении № 1 ЕТН – 5357 профессий. Это минимальный набор СИЗ, который работодатель обязан выдать работнику и не может его уменьшить. Если некоторые позиции СИЗ из списка не нужны или их применение может привести к травме, работодатель все равно должен закупить их и выдать.
В Приложении № 2 ЕТН представили опасности и опасные события, с учетом которых работодатели дополняют перечень или расширяют спектр защитных свойств СИЗ для конкретного работника. У нескольких работников с одинаковой профессией может быть разный набор СИЗ на одной производственной площадке. По второму приложению работодатель сам определяет, какие опасности учитывать при выборе СИЗ. Работодатель не обязан выдавать полный комплект СИЗ для защиты от опасности. Применяйте риск-ориентированный подход.
По Приложению № 3 ЕТН выдают дерматологические СИЗ и смывающие средства. В таблице № 1 средства выбирают в зависимости от характера производственных загрязнений, в таблице № 2 — в зависимости от видов работ.
03.04.2023
C 03 апреля по 30 апреля 2023 года на территории МО "Пинежский район" объявлен месячник по охране труда, приуроченный к Всемирному Дню охраны труда, ежегодно отмечаемому 28 апреля.
В 2023 году темой Всемирного дня заявлена «Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере труда». В связи с этим постановлением администрации МО "Пинежский район" от 31.03.2023 № 0253-па утвержден план мероприятий по проведению месячника по охране труда на территории Пинежского муниципального района Архангельской области, который размещен на официальном сайте администрации МО "Пинежский район".
Цель и задачи месячника – привлечение внимания работодателей к совершенствованию системы управления охраной труда в организациях, к активизации работы по обеспечению безопасных условий труда.
Об итогах проведения месячника по охране труда работодателям необходимо направить информацию в управление делами администрации МО "Пинежский район" в срок до 12 мая 2023 года на адрес pinegamo@yandex.ru.
Приложение: постановление администрации Пинежского муниципального района от 31 марта 2023 года № 0253 - па "О проведении месячника по охране труда на территории Пинежского муниципального района Архангельской области в 2023 году"
19.10.2022
Департамент легкой промышленности и лесопромышленного комплекса Министерства промышленности и торговли Российской Федерации информирует о проведении с 6 по 9 декабря 2022 г. в г. Москве на территории ЦВК Экспоцентр Международного форума и 26-ой специализированной выставки «Безопасность и Охрана труда» (далее - БИОТ). Традиционно БИОТ является площадкой для обсуждения вопросов создания и обеспечения безопасных условий труда на каждом рабочем месте и защиты населения, а также для ознакомления с самыми современными технологиями и разработками в области автоматизации процессов безопасности работника в разных аспектах его деятельности. Мероприятия на протяжении 30-ти лет организовывают Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты, а также традиционно проходят при поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. Участники и посетители БИОТ – это более 25 000 специалистов и профессионалов в области безопасности и охраны труда из разных стран, 2 руководители исполнительной и законодательной органов власти, члены международных делегаций, учёные, разработчики, производители, потребители средств индивидуальной защиты, эксперты в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности. Учитывая важность, социальную значимость и масштабность мероприятия, Департамент просит рассмотреть возможность планирования и организации делегации специалистов и представителей предприятий региона для участия в деловой программе и выставочной экспозиции БИОТ-2022. Для охвата большего числа потенциальных участников и спикеров мероприятия со стороны российских предприятий легкой промышленности и региональных органов исполнительной власти прошу разместить информацию о мероприятии в открытом доступе на официальном сайте и социальных сетях региона. Подробная информация о мероприятии на сайте www.biot-expo.ru и в презентации, которая приложена к этому письму. Контактное лицо по организационным вопросам БИОТ: Бахтина Светлана Владимировна, тел.: +7 (903)728-58-57, +7 (495)789-93-20, e-mail: biot@asiz.ru.
Приложение: презентация БИОТ на 19 л.
12 октября 2022 г.
РЕШЕНИЕ Архангельской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
12.04.2022
C 12 апреля 2022 года на территории МО "Пинежский район" объявлен месячник по охране труда, приуроченный к Всемирному Дню охраны труда, ежегодно отмечаемому 28 апреля.
Всемирный день охраны труда в 2022 году пройдет под лозунгом «Общими усилиями сформировать позитивную культуру охраны труда».
В связи с этим постановлением администрации МО "Пинежский район" от 11.04.2022 № 0357-па утвержден план мероприятий по проведению месячника по охране труда на территории муниципального образования «Пинежский муниципальный район» Архангельской области, который размещен на официальном сайте администрации МО "Пинежский район".
Цель и задачи месячника – привлечение внимание работодателей к необходимости совершенствования системы управления охраной труда в организациях района, усиление роли общественного контроля за соблюдением требований охраны труда.
Об итогах проведения месячника по охране труда работодателям необходимо направить информацию в управление делами администрации МО "Пинежский район" в срок до 20 мая 2022 года на адрес pinegamo@yandex.ru.
24.05.2019
Подведены итоги конкурса «Лучший кроссворд по охране труда»
22 мая 2019 года на заседании Координационного совета по охране труда при Администрации МО «Пинежский район» подведены итоги «Лучший кроссворд по охране труда» среди педагогических коллективов образовательных организаций муниципального образования. В конкурсе приняло участие 6 педагогических коллективов: СП «Детский сад» д.Ваймуша МБОУ «Карпогорская средняя школа № 118», СП «Детский сад №67 Родничок» МБОУ «Карпогорская средняя школа № 118», МБОУ «Пиринемская основная школа № 9», МБОУ «Кеврольская основная школа №18», МБОУ «Нюхченская основная школа №11», СП «Детский сад» пос.Сосновка МБОУ «Сосновская средняя школа № 1», МБОУ «Карпогорская средняя школа № 118»; МБОУ «Пинежская средняя школа № 117» , МБОУ «Ясненская средняя школа №7».
В соответствии с положением о порядке проведении конкурса «Лучший кроссворд по охране труда» среди педагогических коллективов образовательных организаций муниципального образования «Пинежский муниципальный район, утвержденным постановлением администрации муниципального образования «Пинежский муниципальный район» от 28марта 2019 года №0234-па, победителями признаны:
СП «Детский сад» д.Ваймуша МБОУ «Карпогорская средняя школа № 118» муниципального образования «Пинежский муниципальный район» (28 баллов), занявшее 1 место в конкурсе «Лучший кроссворд по охране труда» среди педагогических коллективов образовательных организаций муниципального образования «Пинежский муниципальный район
МБОУ «Пинежская средняя школа № 117» муниципального образования «Пинежский муниципальный район», занявшая 2 место в конкурсе «Лучший кроссворд по охране труда» среди педагогических коллективов образовательных организаций муниципального образования «Пинежский муниципальный район
МБОУ «Ясненская средняя школа №7» муниципального образования «Пинежский муниципальный район», занявшая 3 место в конкурсе «Лучший кроссворд по охране труда» среди педагогических коллективов образовательных организаций муниципального образования «Пинежский муниципальный район
Победители получат дипломы Главы муниципального образования «Пинежский муниципальный район»
19.04.2019
Уважаемые работодатели Пинежского района!
26 апреля 2019 года Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования РФ проводит бесплатный семинар для работодателей.
В программе семинара:
1) Финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
2) Пилотный проект Фонда социального страхования РФ «Прямые выплаты».
С 1 июля 2019 года пособия по обязательному социальному страхованию граждане будут получать уже не по месту работы, как сейчас. Выплаты будут осуществляться Архангельским региональным отделением Фонда социального страхования напрямую получателям – на счет в банке или почтовым переводом.
Проект коснется пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, единовременных пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности, единовременных пособий при рождении ребенка, ежемесячных пособий по уходу за ребенком и оплаты дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) пострадавшим на производстве.
В какие сроки работодатель обязан представить необходимые сведения в Фонд социального страхования, какие документы необходимы, как проект повлияет на уплату страховых взносов, – ответы на эти и другие вопросы можно получить на семинаре, который состоится 26 апреля 2019 года в 11.00 в Доме народного творчества (Большой зал) по адресу: с.Карпогоры, ул. Федора Абрамова, д. 45А.