Нелегальная занятость
24.07.2025
О негативных последствиях нелегальной занятости
В соответствии с частью 1 статьи 66 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» нелегальная занятость — это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают только на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При нелегальной занятости официальные трудовые отношения не оформляются, трудовой договор в письменной форме не заключается. Трудовая занятость действует только лишь на основе устных договоренностей.
Кроме того, одним из распространенных проявлений нелегальной занятости может быть подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – когда с работником оформляется гражданско-правовой договор (договора подряда, оказания услуг, выполнения работ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
ВАЖНО! Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник лишает себя:
- достойной пенсии
- социальных выплат
- своевременной выплаты заработной платы
- предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
- получения имущественных и социальных налоговых вычетов
- оплаты больничных листов
- получения компенсации в случае производственного травматизма
- получения выходного пособия при сокращении штата
- соответствующих нормам трудового законодательства условий труда
- получения кредита в банке
- получения визы при выезде за границу
Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Для работодателя нелегальная занятость влечет за собой административную, а в отдельных случаях и уголовную ответственность.
Если работодатель не заключил с работником трудовой договор, заменил трудовой договор на гражданско-правовой, то работодатель нарушает трудовое законодательство (ст. 5.27 и 14.1 КоАП РФ).
Если работодатель выплачивает «серую» заработную плату, тем самым умышленно занижая налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, страховые взносы во внебюджетные фонды, то работодатель нарушает налоговое законодательство (ст. 122 и 123 НК РФ).
За неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов, сборов, страховых взносов работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ч. 1 ст. 199 УК РФ).
Каждый работник имеет возможность проконтролировать своего работодателя с помощью электронного сервиса «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», где отражаются сведения о полученных доходах, о сумме исчисленного и удержанного работодателем налога на доходы физических лиц (справка по форме 2-НДФЛ), а также сведения о сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работников, начисленных работодателем.
ВНИМАНИЕ! Не приступайте к работе без подписанного трудового договора!
02.06.2025
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА УКЛОНЕНИЕ ОТ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Согласно части 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (Ст. 56 ТК РФ) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (Ст.67 ТК РФ)
Нелегальная занятость - осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Основные признаки нелегальной занятости:
отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;
существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;
уклонение от уплаты страховых взносов;
подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.
Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводит к негативным последствиям:
неоплаченные больничные и отпуска;
отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни;
несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
отсутствие расчета при увольнении;
отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
риск увольнения в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты;
отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста;
угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы;
отказ в получении банковского кредита или визы;
отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
ПОМНИТЕ! Получая зарплату «в конвертах», Вы лишаете себя достойной пенсии в будущем, а в настоящем – лишаете себя значительной части социальных гарантий.
НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ! Работодателям забывать об ответственности за уровень социальной защищенности работников. Если Вам не безразлично Ваше будущее,
ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ПРАВА!
09.04.2025
Реестр нелегальной занятости
Правительство России утвердило Правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Этот документ вступил в силу 1 января 2025 года. Создание такого реестра предусмотрено частью 6 статьи 67 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» для борьбы с нелегальной занятостью сотрудников и «серыми» зарплатами.
Реестр недобросовестных работодателей ведет Федеральная служба по труду и занятости в электронном виде. Сведения, которые содержатся в реестре, размещаются на официальном сайте Роструда (https://rostrud.gov.ru).
Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Сведения о работодателе содержатся в реестре в течение одного года с даты вступления в законную силу постановления (ст. 4.6 КоАП РФ). После истечения указанного срока запись исключается из реестра.
31.01.2025
В Пинежском муниципальном округе создана рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. 30 января состоялось первое в этом году заседание рабочей группы под председательством начальника управления делами Ряковой Н.С.
В работе рабочей группы приняли участие:
- начальник правового отдела администрации Пинежского муниципального округа Зубова Н.В.
- помощник прокурора Пинежского района Шатровская Н.Н.с докладом о состоянии законности в сфере трудового законодательства за 2024 год;
- руководитель кадрового центра Чкркина Е.С. с докладом о ситуации на рынке труда за 2024 год;
- начальник отделения социальной защиты по Пинежскому району Сидорова Н.А., с докладом о социальных контрактах на поиск работы за 2024 год, которые являются одним из инструментов, направленных на снижение неформальной занятости.
На заседании определили отрасли и виды деятельности, в которых существуют проблемы, связанные с нелегальной занятостью на территории округа.
По результатам заседания принято решение о необходимости усиления работы по информированию жителей. Люди должны помнить, что официальный трудовой договор и подтверждённые отчисления — это гарантия получения пенсии, отпускных, больничных, декретных и страховых выплат.
Уважаемые граждане, предлагаем вам проявить активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права.
В целях информирования о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, вы можете обратиться по телефон «горячей линии» администрации Пинежского муниципального округа 8 (81856) 2-14-31.
Работа по выявлению нарушений трудового законодательства в Пинежском муниципальном округе продолжается.
