Кадровый резерв для замещения должностей

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования администрацией муниципального
образования «Пинежский муниципальный район»
резерва управленческих кадров

(утверждено распоряжением администрации МО "Пинежский район" от 27 апреля 2012 г. №0055-ра)

I. Общие положения

1. Резерв управленческих кадров - список лиц, сформированный комиссией по формированию резерва управленческих кадров на основе отборочных процедур и утвержденный распоряжением главы администрации МО «Пинежский район» (далее - резерв управленческих кадров).

2. Резерв управленческих кадров формируется в целях обеспечения профессиональными кадрами должностей муниципальной службы в администрации МО «Пинежский район» и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования «Пинежский муниципальный район», совершенствования муниципального управления.

3. Основные задачи резерва управленческих кадров:

-обеспечение эффективности подбора, расстановки управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами;

-создание банка данных о потенциальных руководителях.

4. Принципы формирования резерва управленческих кадров:

-равный доступ кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;

-объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки) и единство основных требований к кандидатам;

-добровольность включения и нахождения в резерве управленческих кадров;

-непрерывность работы с резервом, обновление его состава;

-гласность и доступность информации о формировании и работе резерва управленческих кадров.

5. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных должностей согласно Приложению № 2 к распоряжению.

II. Условия и порядок формирования резерва
управленческих кадров

1. Для кандидатов в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:

-наличие гражданства Российской Федерации;

-возраст преимущественно от 25 до 45 лет;

-соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для соответствующих должностей муниципальной службы в администрации МО «Пинежский район» и соответствующих должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений МО «Пинежский район».

2. Резерв управленческих кадров может формироваться:

-по результатам аттестации муниципальных служащих;

-по предложению главы администрации МО «Пинежский район»;

-по предложению комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

3. Гражданин, претендующий на включение в резерв управленческих кадров, представляет в управление делами администрации МО «Пинежский район»:

-личное заявление;

-документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются подлинники или копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);

-копию трудовой книжки.

4. Резерв управленческих кадров утверждается распоряжением главы администрации МО «Пинежский район».

Внесение изменений в резерв управленческих кадров осуществляется распоряжением главы администрации по предложению комиссии по формированию резерва управленческих кадров.

5. Претенденту, включенному в резерв управленческих кадров, при наличии вакансии по управленческой должности, направляется уведомление с предложением замещения соответствующей должности.

6. Лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, может быть исключено из него по решению комиссии по формированию резерва управленческих кадров по следующим основаниям:

-в случае назначения лица на соответствующую должность;

-на основании личного заявления;

-по истечении срока пребывания в резерве управленческих кадров;

-при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в резерве управленческих кадров;

-в случаях признания лица, состоящего в резерве управленческих кадров, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признания его недееспособным или ограниченно дееспособным на основании решения суда, вступившего в законную силу.

7. Срок пребывания в резерве управленческих кадров составляет 5 лет.

III. Организация деятельности комиссии по формированию
резерва управленческих кадров

1. Основными задачами комиссии по формированию резерва управленческих кадров (далее - комиссия) являются:

-рассмотрение документов лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;

-формирование резерва управленческих кадров;

-подготовка предложений главе администрации МО «Пинежский район»  о внесении изменений в резерв управленческих кадров.

2. Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:

-рассматривать на своих заседаниях вопросы, отнесенные к ее сфере деятельности;

-запрашивать необходимые документы, материалы и информацию от организаций, граждан по вопросам, отнесенным к ее сфере деятельности;

-давать поручения членам комиссии;

-приглашать на заседания комиссии граждан, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, а также состоящих в данном резерве, иных лиц.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4. Основной формой работы комиссии является заседание, которое проводится по мере необходимости, но не реже чем раз в год.

5. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем участвует не менее половины лиц, входящих в состав комиссии. Для принятия решения необходимо простое большинство голосов лиц, входящих в состав комиссии, присутствующих на заседании.

Итоги заседания комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

6. Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

Состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров
администрации МО «Пинежский район»

Феклистов А.Н. –первый заместитель главы администрации МО «Пинежский район», председатель комиссии;

Мельникова С.С. – начальник управления делами администрации МО «Пинежский район»; заместитель председателя комиссии;

Чемакина С.Г. – главный специалист управления делами администрации МО «Пинежский район», секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Богданова С.Ю. – начальник управления образования администрации МО «Пинежский район»;

Вальков А.Л. – заместитель главы администрации, председатель  КУМИ и ЖКХ администрации МО «Пинежский район»;

Выучейская Н.В. – заместитель главы администрации МО «Пинежский район» по социальной политике;

Житов Л.А.- начальник Отдела по культуре и туризму администрации МО «Пинежский район»;

Тупицына О.П. – начальник Комитета по финансам администрации МО «Пинежский район»;

Зубова Н.В. - начальник юридического отдела администрации МО «Пинежский район.

№ п/п

ФИО

Занимаемая должность на момент включения в резерв управленческих кадров

Должность муниципальной службы из резерва управленческих кадров

1

Булыгина Татьяна Владимировна

Ответственный секретарь территориальной комиссии по делам несовершеннолетних  и защите их прав

Заместитель председателя территориальной комиссии по делам несовершеннолетних  и защите их прав

2

Брагина Любовь Викторовна

Ведущий специалист Управления образования  Администрации МО «Пинежский район»

Заместитель начальника Управления образования Администрации МО «Пинежский район»

3

Канашева Нина Васильевна

Эксперт 1 категории ГКУ АО «Отделение социальной защиты населения по Пинежскому району»

Начальник отдела по социальным вопросам, молодежной политике и спорту администрации МО «Пинежский район»

4

Картавая Анна Вениаминовна

Социальный педагог МБОУ «Карпогорская СОШ № 118»

Заместитель начальника отдела по культуре и туризму администрации МО «Пинежский район»

5

Колик Людмила

Алексеевна

Заведующая отделом обслуживания Карпогорской центральной районной библиотеки им. Ф.А. Абрамова

Начальник отдела по социальным вопросам, молодежной политике и спорту администрации МО «Пинежский район»

6

Минина Ольга Васильевна

Заместитель начальника Управления образования Администрации МО «Пинежский район»

Заместитель главы местной администрации по социальной политике

7

Нетесова Татьяна Юрьевна

Консультант отдела исполнения бюджета комитета по финансам Администрации МО «Пинежский район»

Начальник комитета по финансам Администрации МО «Пинежский район»

8

Рякова Нина

Сергеевна

Начальник отдела по муниципальным закупкам Администрации МО «Пинежский район»

Начальник контрольно-ревизионного отдела Администрации МО «Пинежский район»

9

Фефилова Ольга Алексеевна

Заместитель директора по учебно-воспитательной работе МБОУ «Карпогорская СОШ № 118»

Начальник Управления образования администрации МО «Пинежский район»

10

Черемная Ирина Николаевна

Ведущий специалист отдела учета и отчетности комитета по финансам Администрации МО «Пинежский район»

Главный бухгалтер отдела учета и отчетности комитета по финансам Администрации МО «Пинежский район»

11

Чуркина Елена Владимировна

Начальник отдела по топливу и энергетике КУМИ и ЖКХ администрации МО «Пинежский район»

Председатель

 КУМИ и ЖКХ администрации МО «Пинежский район»

12

Щеголихина Наталья Михайловна

Заместитель начальника комитета по экономическому развитию и прогнозированию Администрации МО «Пинежский район»

Начальник комитета по экономическому развитию и прогнозированию Администрации МО «Пинежский район»